Selbstpräsentation für alle, die unterschätzt werden
Du lieferst seit Jahren. Befördert wird jemand anderes, gefragt wird jemand anderes, zitiert wird jemand anderes – jemand, der lauter ist, nicht besser.
Sichtbar werden, ohne sich zu verstellen – damit deine Leistung ankommt und nicht erst erklärt werden muss
Du kannst sagen, wofür du stehst, ohne dich unwohl zu fühlen
Deine Wirkung entspricht dem, was du tatsächlich kannst
Du kennst deine blinden Flecken – aus echtem Feedback, nicht aus Vermutung
Geübt wird an echten Situationen: Vorstellungsrunde, Jahresgespräch, Netzwerk
Erstgespräch 20 Minuten, kostenlos und unverbindlich.
1:1
vier Augen, keine Gruppe
Ein Satz
wofür du stehst
Aufnahme
Fremdbild statt Vermutung
seit 2014
Coaching für Fach- und Führungskräfte
Warum Leistung nicht reicht
Gute Arbeit spricht nicht für sich
Wer entscheidet, kennt selten die ganze Leistung – nur den Eindruck. Und der entsteht in wenigen Momenten: in der Vorstellungsrunde, im Statusbericht, im Flurgespräch.
Bescheidenheit wird nicht übersetzt
Wer eigene Ergebnisse kleinredet, hofft, dass andere sie groß machen. Das passiert nicht. Untertreibung wird nicht als Bescheidenheit gelesen, sondern als Selbsteinschätzung.
Der Beitrag verschwindet im Wir
Wir haben das gemacht klingt teamorientiert und macht unsichtbar. Wer nie sagt, was der eigene Anteil war, taucht in keiner Bewertung auf.
Selbstdarstellung als Feindbild
Viele verwechseln Sichtbarkeit mit Angeberei und vermeiden lieber beides. Dabei ist der Unterschied klar: Angeberei übertreibt, Selbstpräsentation benennt.
Kein Bild vom eigenen Auftritt
Fast niemand weiß, wie er auf andere wirkt. Ohne echtes Feedback arbeitet man an Vermutungen – und meist an den falschen Stellen.
Ziel ist nicht, mehr zu scheinen als du bist – sondern so zu wirken, wie du tatsächlich arbeitest
Inhalte
Woran wir im Coaching arbeiten
Geübt wird an echten Situationen aus deinem Alltag: der Vorstellungsrunde im neuen Projekt, dem Jahresgespräch, dem Netzwerkabend, der Bewerbung um die nächste Rolle.
01
Standortbestimmung
Bevor es um Wirkung geht: Was kannst du wirklich, was hast du erreicht, und wo bleibst du hinter dem zurück?
Stärken belegbar benennen
Ergebnisse statt Aufgaben
Wo dich andere unterschätzen
Was du selbst kleinredest
02
Fremdbild und Selbstbild
Der wirksamste Teil: zu sehen, wie du auf andere wirkst – per Aufnahme und mit ehrlicher Rückmeldung.
Aufnahme und gemeinsame Auswertung
Was Zuschauende zuerst wahrnehmen
Blinde Flecken benennen
Was gut ist und bleiben soll
03
Deine Positionierung
Der Satz, der bleibt, wenn jemand nach dir gefragt wird. Wofür stehst du – und wofür ausdrücklich nicht?
Der eine Satz über dich
Nutzen statt Jobtitel
Abgrenzung ohne Abwertung
Varianten für verschiedene Runden
04
Sichtbar werden ohne Angeberei
Der Unterschied ist handwerklich: Angeberei übertreibt, Selbstpräsentation benennt – belegbar und in der Ich-Form.
Vom Wir zum belegbaren Ich
Erfolge nennen ohne Prahlen
Umgang mit Lob
Sichtbarkeit im Alltag, nicht nur im Termin
05
Körpersprache und Stimme
Wirkung entsteht vor dem ersten Satz. Wir arbeiten an dem, was Menschen zuerst wahrnehmen.
Haltung, Stand und Raumnahme
Stimme, Tempo und Pausen
Blickkontakt in der Runde
Angleichung von Inhalt und Auftritt
06
Die entscheidenden Situationen
Wir gehen die Momente durch, in denen der Eindruck wirklich entsteht – und üben sie mehrfach.
Vorstellungsrunde in neuer Umgebung
Jahres- und Gehaltsgespräch
Netzwerkveranstaltung und Small Talk
Sichtbarkeit im Videocall
Am Ende hast du einen Satz über dich, den du ohne Unbehagen sagen kannst – und weisst, warum er stimmt
Ablauf
Wie ein Coaching bei uns abläuft
Der unbequemste Teil kommt am Anfang: sehen, wie du wirkst. Danach wird es konkret – und meist deutlich einfacher als erwartet.
01
Erstgespräch, zwanzig Minuten
Telefonisch oder digital. Du schilderst, wo du hinter deiner Wirkung zurückbleibst, wir sagen ehrlich, ob wir die Richtigen sind.
02
Aufnahme zu Beginn
Eine kurze Selbstvorstellung gleich am Anfang, aufgezeichnet. Sie zeigt das Fremdbild und ist der Vergleichspunkt für den Tag.
03
Substanz sammeln
Bevor wir an Wirkung arbeiten: Was hast du tatsächlich erreicht? Belegbare Ergebnisse statt Aufgabenbeschreibungen.
04
Positionierung formulieren
Der eine Satz über dich, in Varianten für verschiedene Runden. Formuliert von dir, geschärft mit uns.
05
Situationen durchspielen
Vorstellungsrunde, Jahresgespräch, Netzwerkabend – mehrfach, mit Aufnahme und Rückmeldung dazwischen.
Coaching in der NEOP Academy in Hannover, bei dir vor Ort oder digital. Alles, was besprochen wird, bleibt zwischen uns – auch gegenüber dem Arbeitgeber, wenn dieser die Rechnung übernimmt.
Formate und Preise
Drei Wege zu mehr Sichtbarkeit
Alle Preise netto zzgl. Umsatzsteuer. Reisekosten fallen nur bei Präsenzterminen außerhalb Hannovers an und werden vorab beziffert. Preise sind nicht verhandelbar.
Am häufigsten gebucht
Ein Coachingtag
ab 1.750 €netto
Ziel: eine Positionierung, die du ohne Unbehagen sagen kannst
Umfang: 1:1 über einen Tag, mit Aufnahme und Auswertung
Begleitung: Vorgespräch, Formulierungen zum Mitnehmen, Übungsplan
Halbtag digital
auf Anfrage
Ziel: Vorbereitung auf einen konkreten Termin
Umfang: kompakte Einheit, kurzfristig planbar
Begleitung: Rückmeldung per Nachricht nach dem Termin
Begleitung über Monate
auf Anfrage
Ziel: Sichtbarkeit dauerhaft verändern, nicht nur für einen Termin
Umfang: mehrere Termine mit Abstand, dazwischen echte Situationen
Begleitung: Aufgaben zwischen den Terminen, Auswertung eigener Aufnahmen
In der NEOP Academy Hannover, bei dir vor Ort oder digital
Vertraulich – auch wenn der Arbeitgeber die Rechnung übernimmt
Gut kombinierbar mit Elevator Pitch oder Coaching freie Rede
Auf Wunsch auf Englisch, ohne Aufpreis
Wir trainieren keine Fassade. Wenn die Substanz fehlt, hilft bessere Wirkung nur kurz und schadet danach umso mehr – weil die Erwartung steigt, die eingelöst werden muss. Wir beginnen deshalb immer mit dem, was du tatsächlich kannst, und arbeiten erst danach an der Darstellung.
Erstgespräch 20 Minuten, kostenlos und unverbindlich.
Ehrlich vorab
Für wen sich das Coaching lohnt – und für wen nicht
Nicht jede Anfrage endet bei uns. Wenn ein anderes Format besser passt, sagen wir das im Erstgespräch.
Passt, wenn
Deine Ergebnisse besser sind als dein Ruf im Haus
Ein Wechsel ansteht: neue Rolle, neues Team, neues Unternehmen
Du dich in Vorstellungsrunden regelmäßig unter Wert verkaufst
Du wissen willst, wie du wirklich wirkst – nicht wie du glaubst zu wirken
Sichtbarkeit sich für dich nach Angeberei anfühlt und du das ändern willst
Passt nicht, wenn
Es darum geht, mehr zu scheinen als du kannst
Du kein ehrliches Feedback zu deiner Wirkung hören willst
Es um Stilberatung und Kleidung geht – das ist nicht unser Fach
Die Ursache eine tiefere berufliche Neuorientierung ist – dafür gibt es Karriereberatung
Es primär um Auftritte auf der Bühne geht – siehe Public Speaking
Unsicher, auf welcher Seite du stehst? Genau dafür ist das Erstgespräch da – zwanzig Minuten, kostenlos
Häufige Fragen
Fragen zur Selbstpräsentation
Was uns vor der Buchung am häufigsten gefragt wird. Wir coachen deutschlandweit, digital auch darüber hinaus. Fehlt eine Frage, ruf einfach an: 0800 / 88 111 80.
Ein Coachingtag beginnt bei 1.750 Euro netto. Kompakte Halbtage und längere Begleitungen über mehrere Monate rechnen wir nach Umfang ab und nennen den Preis im Erstgespräch. Reisekosten fallen nur bei Präsenzterminen außerhalb Hannovers an und werden vorab beziffert.
Nächster Schritt
Beim nächsten Mal weiß der Raum, was du kannst
Im Erstgespräch klären wir in zwanzig Minuten, wo du hinter deiner Wirkung zurückbleibst und was sich ändern soll. Kostenlos, unverbindlich und ohne Verkaufsgespräch.
Unsere im Lab inkludierte Fortbildung "Führungsleitbild entwickeln" wurde von der IHK zertifiziert
98% Empfehlung
Wir sind seit 2014 am Markt mit 98% Zufriedenheit - vorwiegend bei Firmen- und Geschäftskunden
Partnerschaft
NEOP Consulting ist Mitglied im Bundesverband mittelständische Wirtschaft Deutschlands
DIN EN ISO 9001
NEOP Consulting ist TÜV-zertifizierter Weiterbildungsanbieter mit eigenem Qualitätsmanagementsystem
Eure Ansprechpartnerinnen
Zwei Menschen, die euch durch den ganzen Prozess begleiten.
Ob Fragen zur Konzeption, zur Terminplanung oder zur Durchführung vor Ort — ihr habt zwei feste Ansprechpartnerinnen. Kein wechselndes Postfach, keine Ticketnummer.
Malena Gahr
Geschäftsführerin und Leitung Kommunikation
Klärt mit euch die Anwendungsfälle, strukturiert Ablauf und Inhalte und hält den roten Faden — vom ersten Gespräch bis zum Follow-up. Sie konzipiert außerdem die Learning Journeys für Unternehmen.
Begleitet euch organisatorisch: Termine, Zugänge, Unterlagen und alle Fragen rund um die Durchführung. Damit am Trainingstag nichts anderes im Weg steht als die eigentliche Arbeit.
Schickt uns die relevanten Informationen — Entwicklungsziele, konkrete Anlässe, Zielgruppe oder Erfahrungsstand. Ihr bekommt einen konkreten Vorschlag inklusive passendem Paket, Gruppengröße und Ablauf. Je mehr wir wissen, desto passgenauer der Vorschlag.
