Präsentationstraining für Menschen, die gehört werden wollen – nicht nur angehört
Zwei Abende Vorbereitung, vierzig Folien, jede Zahl geprüft. Im Raum wird freundlich genickt, die Entscheidung vertagt – und am Freitag erinnert sich niemand mehr an deinen wichtigsten Satz. Das liegt nicht an deinem Thema. Es liegt daran, dass Inhalt und Wirkung zwei verschiedene Dinge sind.
Kameratraining und Wirkungsanalyse für spürbare Verbesserung – sofort
Aus vierzig Folien wird ein Satz, den alle behalten
Der Einstieg sitzt in den ersten 90 Sekunden – bevor die Laptops aufgehen
Rückfragen fühlen sich nicht mehr wie ein Angriff an, sondern wie Führung
Du siehst dich im Video und weißt endlich, woran du drehen musst
Fachlich richtig – und trotzdem ist nichts passiert
Die Zahlen stimmen, die Folien sind sauber, die Vorbereitung hat zwei Abende gekostet. Trotzdem bleibt der Raum still, die Entscheidung wird vertagt, und drei Tage später erinnert sich niemand mehr an die Kernaussage. Nicht das Wissen fehlt, sondern die Wirkung.
Alles ist wichtig, also nichts
Vierzig Folien, jede vollgepackt. Wer alles zeigt, zwingt sein Publikum zu entscheiden, was zählt – und das tut niemand.
Der Einstieg verschenkt die Aufmerksamkeit
Agenda, Vorstellung, Unternehmenshistorie. Nach neunzig Sekunden sind die Laptops wieder offen.
Die Stimme verrät die Unsicherheit
Zu schnell, zu leise, jeder Satz endet als Frage. Die Botschaft kommt an, das Vertrauen nicht.
Kein Satz, der hängen bleibt
Am Ende fehlt die eine Formulierung, die im Protokoll landet und die Entscheidung trägt.
Genau hier setzt das Training an – an euren echten Präsentationen, nicht an erfundenen Übungsthemen
Ergebnisse
Was am Ende des Trainings dasteht
Keine Foliensammlung zum Nachlesen, sondern fertige Bausteine aus euren echten Präsentationen – am nächsten Tag nutzbar.
Fertige Arbeitsergebnisse
Eine Kernbotschaft je Teilnehmendem, die in einem Satz sitzt
Ein überzeugender Einstieg von 60 bis 90 Sekunden
Ein roter Faden für die nächste echte Präsentation
Ein entschlackter Foliensatz aus eurem eigenen Material
Antworten auf die drei unangenehmsten Rückfragen
Eine Videoaufnahme mit Vorher-Nachher-Vergleich
Messbar besser: der Rhetorik Impact Score
Präsentieren ist messbar, sobald man es aufnimmt. Wir filmen mehrfach kurze Sequenzen – für den direkten Abgleich von Selbst- und Fremdbild. Fünf Kriterien, Skala 1 bis 10, am Anfang und am Ende. Klick auf Nachher und sieh, was sich bewegt.
Klarheit8 / 10
Ist die Kernbotschaft in einem Satz nachvollziehbar?
Entscheidung8 / 10
Ist klar, was das Publikum tun oder entscheiden soll?
Erinnerbarkeit7 / 10
Was bleibt nach 1 bis 24 Stunden hängen?
Struktur9 / 10
Gibt es einen roten Faden, der trägt?
Präsenz8 / 10
Wirkt die Person klar und sicher unter Druck?
Beispielhafte Darstellung typischer Verläufe. Die tatsächlichen Werte entstehen im Training aus euren eigenen Aufnahmen.
Wirkung mit System
Die drei Ebenen, an denen wir arbeiten
Präsentieren lässt sich nicht über Technik allein lösen. Wir arbeiten in drei Ebenen, die aufeinander aufbauen – und stellen jede Ebene sofort an eurem echten Material auf die Probe.
01
Bewusstsein schafft Präsenz
Der Abgleich von Selbst- und Fremdbild über Videoaufnahmen. Wer weiß, wie er wirkt, kann steuern statt hoffen.
Stand, Blick und Bewegung im Raum
Stimme, Tempo, Pausen
Umgang mit Lampenfieber und Druck
Selbstbild und Fremdbild im Videoabgleich
02
Botschaft schafft Klarheit
Aus vierzig Folien wird eine Aussage. Struktur, Einstieg und roter Faden entstehen direkt an eurer nächsten Präsentation.
Kernbotschaft in einem Satz
Einstieg in 60 bis 90 Sekunden
Dramaturgie und roter Faden
Folien, die den Vortrag stützen statt ersetzen
03
Bedeutung schafft Wirkung
Erst wenn klar ist, was die Botschaft für das Publikum bedeutet, entsteht eine Entscheidung. Daran arbeiten wir am Ende.
Nutzen aus Sicht des Publikums
Umgang mit Rückfragen und Einwänden
Sprachbilder, die im Kopf bleiben
Abschluss mit klarer Handlungsaufforderung
Und die Technik?
Technologie verändert Kanäle — nicht Haltung.
Ob Beamer, Teams-Call oder Kamera: Der Kanal ändert die Umstände, nicht die Frage, ob dir jemand folgt. Deshalb ist Technologie bei uns Kontext, kein eigener Pfeiler – wir trainieren aber ausdrücklich auch die digitale Situation.
So läuft es
Was ein Präsentationstraining mit euren Leuten macht
Kein Frontalvortrag, keine Fremdbeispiele. Ab der ersten Stunde wird präsentiert, gefilmt und ausgewertet – an euren echten Foliensätzen, Pitches und Projektberichten.
01
Sicherheit statt Nervosität
Der Moment vor dem Auftritt fühlt sich anders an. Nicht weil das Lampenfieber weg ist, sondern weil man weiß, was man tut – und es vorher schon fünfmal gemacht hat.
02
Eine Aussage statt vierzig Folien
Die Kernbotschaft steht vor der ersten Folie. Danach entscheidet sich jede Folie daran, ob sie diese Aussage trägt – oder rausfällt.
03
Der rote Faden liegt im Kopf
Kein Blackout mehr, weil die Struktur nicht auf dem Zettel klebt. Wer den Faden hat, findet zurück – auch nach einer Unterbrechung.
04
Souveränität bei Rückfragen
Kritische Zwischenfragen fühlen sich nicht mehr wie ein Angriff an, sondern wie ein normaler Teil des Gesprächs. Das ist der Unterschied zwischen Rechtfertigen und Führen.
05
Der Moment auf dem Bildschirm
Sich selbst präsentieren zu sehen ist unangenehm. Und es ist der schnellste Weg zur Veränderung, weil Selbstbild und Fremdbild zum ersten Mal nebeneinander liegen.
06
Etwas in der Hand, nicht nur ein gutes Gefühl
Am Ende steht eine Kernbotschaft, ein Einstieg und ein Plan für den nächsten echten Termin. Kein Skript zum Nachlesen – Bausteine zum Benutzen.
Pro Tag 7 Stunden Präsenz oder 6 Stunden digital, jeweils inklusive Pausen. Kleine Gruppe bis 4, große bis 8 – Übungszeit pro Kopf lässt sich nicht vermehren.
Formate und Preise
Drei Wege, ein Präsentationstraining zu buchen
Unsere Seminare beginnen bei 2.750 Euro netto. Alle Preise verstehen sich netto zzgl. Umsatzsteuer, für die gesamte Gruppe, nicht pro Person. Reisekosten kommen bei Präsenzterminen dazu und werden vorab beziffert. Keine versteckten Positionen.
Ein Trainingstag
ab 2.750 €netto, gesamte Gruppe
Ziel: eine Kernbotschaft und ein sicherer Einstieg für alle Teilnehmenden
Umfang: 7 Stunden Präsenz oder 6 Stunden digital, zwei Videorunden
Begleitung: Vorgespräch, Unterlagen, Handlungsempfehlung je Person
Am häufigsten gebucht
Zwei Trainingstage
ab 5.250 €netto, gesamte Gruppe
Ziel: komplette Präsentation aufbauen, halten und unter Druck verteidigen
Umfang: zwei Tage, mehrere Videorunden, Arbeit am echten Foliensatz
Die Gruppengröße ist bei uns keine Preisfrage, sondern eine Wirkungsfrage. Ein Seminartag hat sieben Stunden – und die verteilen sich auf alle im Raum. Was das konkret für oft gewünschte Verhaltensänderung bedeutet, steht hier.
GruppengrößeÜbungs- und Feedbackzeit pro PersonErgebnis
4 Teilnehmende
unsere kleine Gruppe · Aufnahme, Analyse, Wiederholung
ca. 60 Minuten
Verhaltensarbeit
8 Teilnehmende
unsere große Gruppe · Aufnahme, verkürzte Analyse
ca. 30 Minuten
Grenzwert
9 bis 10 Teilnehmende oder mehr
eine Runde, sehr kurzes Feedback
weniger als 10 bis 20 Minuten
Vorlesung
Unsere Kalkulation
Für Aufnahme, Analyse und ein Feedback, das wirklich zu einer Verhaltensänderung führen kann, rechnen wir mit mindestens einer Stunde pro Teilnehmerin und Teilnehmer. Das ist keine Komfortgröße, sondern die Untergrenze.
Unsere Konsequenz
Wir arbeiten in kleinen Gruppen bis vier oder großen Gruppen bis acht. Mehr machen wir nicht. Ab der neunten Person sinkt die Übungszeit pro Kopf unter das, was Wirkung erzeugt – unabhängig davon, wie gut der Tag inhaltlich ist.
Seminartage lassen sich beliebig füllen. Wirkung nicht
Wenn ihr mehr als acht Personen schulen wollt, teilen wir die Gruppe auf zwei Termine oder zwei Trainer auf. Das kostet mehr und ist der Grund, warum wir es trotzdem so machen.
Kundenstimmen
Was Menschen nach dem Training sagen
Seit 2014 trainieren wir Teams und Einzelpersonen in Rhetorik, Präsentation und Führungskommunikation. Hier einige Stimmen von Menschen, die dabei waren.
„Wir haben das Reden neu gelernt — und unseren Rhetorik-Skills sofort mehr vertraut. Es ist faszinierend, wie negativ man geprägt wird von konventionellen Strukturen in Unternehmen. Und wie einfach man diese Gewohnheiten positiv verändern kann.“
Mark Wichert
Geschäftsführer
„Der Mix aus Freude am Lernen, Abwechslung in der Methodik und vor allem vielen praktischen Übungen ist einmalig. Euer Konzept der Learning Journeys, und vor allem wie euphorisch ihr das vorlebt, hat mich tief beeindruckt.“
Katharina Hüer
Personalleiterin, Synaos GmbH
„Ich kann das Training von Tim wärmstens weiterempfehlen. Besonders schön fand ich die sehr positive und angenehme Trainingsatmosphäre, die Tim geschaffen hat. Anstatt steriler und langweiliger Tagungsräume, hat er uns in einem inspirierenden Umfeld begrüßt. Bei den Inhalten ist Tim auf unsere individuellen Wünsche eingegangen, was das Training besonders wertvoll gemacht hat.“
Walied Mehrie
SMR Automotive Global
„Vielen Dank an Malena und Tim für ein Speaking Training, das mich in meiner Präsenz auf ein ganz neues Level gebracht hat. Denn Methoden und Strategien in Change-Prozessen sind wichtig — eine transparente und klare Kommunikation ist heute genauso wichtig.“
Janick Dennebaum
Debeka, New Work und agile Organisationsentwicklung
„Sei bei dir selbst, wie du vor der Kamera sprichst — dann wird jedes Webinar zum Erfolg. Danke an Tim Christopher Gasse für zwei Tage voller Motivation, Inspiration und nachhaltiger Techniken für meine Rhetorik vor der Kamera, der ich jetzt zu 100 Prozent vertraue.“
Fabian Heidenstecker
Opitz Consulting GmbH
„"Tim Christopher Gasse hat mich auf einen Videodreh sowie eine Rede bei einer Preisverleihung vorbereitet. Mir wurde mehrfach gesagt, beide Formate waren an diesem Abend der Maßstab, auch wenn ich es nicht ganz so sehe :-) Im Ernst: Vielen Dank!"“
Dr. Malte Andreas Boeck
Oberarzt
„Ich habe Sicherheit in Verhandlungen gewonnen — und so viele neue Kunden. Vor allem habe ich gelernt, wie ich auch komplexe Produkte einfach und verständlich mit Storytelling erklären kann, ohne dabei unseriös zu wirken. Danke an das gesamte Team.“
Rouven Rosenthal
Nordhyp Invest
„"Wir haben PowerPoint 30 Jahre als Informationsabladestelle benutzt. Jetzt wissen wir, wie wir Kunden mit dem richtigen Mix aus Botschaften, Folien und Aufmerksamkeit überzeugen können - und natürlich auch begeistern."“
Mathias Kropp
Geschäftsführer
Alle Stimmen sind mit Zustimmung der Personen veröffentlicht.
Wer bei euch im Raum steht
Trainiert wird von Menschen, die selbst leiten und führen
Wer euer Team trainiert, steht vor der Buchung fest.
Tim Christopher Gasse
Gründer und leitender Trainer
Gründete 2014 die Rhetorikhelden, Berater für Führungskommunikation, rund 120 Inhouse-Seminare im Jahr.
Was Menschen fragen, bevor die nächste Präsentation ansteht
Ehrliche Antworten auf die Fragen, die im Alltag wirklich vorkommen – auch wenn ihr nie bei uns bucht. Wir trainieren deutschlandweit. Fehlt eine Frage, ruf einfach an: 0800 / 88 111 80.
Nicht mit Begrüßung, Agenda und Vorstellung – damit beginnt jede zweite Präsentation, und genau dort schalten die meisten ab. Wirksam ist ein konkreter Einstieg: eine Zahl, die überrascht, eine Frage, die das Publikum betrifft, oder eine Szene in zwei Sätzen. Danach die Kernbotschaft, dann erst die Agenda. Die ersten dreißig Sekunden entscheiden, ob jemand zuhört oder Mails liest.
Aus unseren Trainings
So sieht es aus, wenn trainiert wird
Kleine Gruppen, echte Situationen, Kamera läuft - glückliche Kunden. Aufgenommen in der NEOP Academy Hannover und bei Inhouse-Trainings vor Ort in Deutschland.
Üben in kleiner Gruppe
Auftritt vor der Gruppe
Videoanalyse
Inhouse vor Ort
NEOP Academy Hannover
Einzelfeedback
Freie Rede
Referenzen
Für diese Unternehmen haben wir bereits gearbeitet
Konzerne, Mittelständler und Agenturen aus Industrie, Handel, Technologie, Finanzen und Gesundheitswesen. Gearbeitet wurde immer an echten Situationen der Teilnehmenden — nie an Fremdbeispielen.
Coachings, Seminare und Keynote-Vorträge seit 2014. Namensnennung erfolgt mit Freigabe der Unternehmen.
Eure Ansprechpartnerinnen
Zwei Menschen, die euch durch den ganzen Prozess begleiten.
Ob Fragen zur Konzeption, zur Terminplanung oder zur Durchführung vor Ort — ihr habt zwei feste Ansprechpartnerinnen. Kein wechselndes Postfach, keine Ticketnummer.
Malena Gahr
Geschäftsführerin und Leitung Kommunikation
Klärt mit euch die Anwendungsfälle, strukturiert Ablauf und Inhalte und hält den roten Faden — vom ersten Gespräch bis zum Follow-up. Sie konzipiert außerdem die Learning Journeys für Unternehmen.
Begleitet euch organisatorisch: Termine, Zugänge, Unterlagen und alle Fragen rund um die Durchführung. Damit am Trainingstag nichts anderes im Weg steht als die eigentliche Arbeit.
Schickt uns die relevanten Informationen — Entwicklungsziele, konkrete Anlässe, Zielgruppe oder Erfahrungsstand. Ihr bekommt einen konkreten Vorschlag inklusive passendem Paket, Gruppengröße und Ablauf. Je mehr wir wissen, desto passgenauer der Vorschlag.
Üben in kleiner Gruppe
Auftritt vor der Gruppe
Videoanalyse
Inhouse vor Ort
NEOP Academy Hannover
Einzelfeedback
Freie Rede
