Medientraining für alle, die vor der Kamera plötzlich anders klingen
Im Meeting erklärst du das Thema in zwei Sätzen. Sobald die Kamera läuft, wird aus zwei Sätzen ein Absatz – und die eine kritische Nachfrage bringt alles durcheinander.
Interview- und Kameratraining für Executives, Führungskräfte, Pressesprecherinnen und Fachleute – mit echten Interviewsituationen, Aufnahme und Auswertung
Echte Interviews statt theoretischer Medienkunde
Kamera, Stimme und Botschaft im Zusammenspiel statt einzeln
Kritische und heikle Themen unter Druck realistisch trainiert
Direktes Video-Feedback und Formulierungen, die ihr behaltet
Nicht das Thema ist das Problem, sondern die Situation
Wer zu uns kommt, kennt sein Thema. Was fehlt, ist der Umgang mit einer Situation, in der jemand anderes die Fragen stellt, die Zeit begrenzt ist und jedes Wort aufgezeichnet wird.
Aus zwei Sätzen wird ein Absatz
Unter Anspannung erklären die meisten mehr statt weniger. Was im Beitrag landet, ist der eine Satz, den niemand geplant hat.
Die kritische Nachfrage kippt das Gespräch
Eine unerwartete Frage – und aus dem vorbereiteten Interview wird Verteidigung. Wer den Mechanismus kennt, bleibt in seiner Botschaft.
Fachsprache statt Sendesprache
Was intern präzise ist, klingt draußen nach Ausweichen. Verständlichkeit ist kein Qualitätsverlust, sondern die Voraussetzung dafür, zitiert zu werden.
Der Körper sendet mit
Vor der Kamera wird jede Unruhe größer: der Blick zur Seite, das Nicken zur falschen Zeit, das Lächeln beim ernsten Thema.
Alle vier Muster verschwinden nicht durch Wissen über Medien – sondern durch Wiederholung unter echten Bedingungen
Inhalte
Woran wir im Medientraining arbeiten
Gearbeitet wird an euren echten Themen: dem Produkt, das ihr erklären müsst, der Zahl, die erklärungsbedürftig ist, der Frage, vor der ihr euch drückt. Aufgezeichnet, angesehen, wiederholt.
01
Botschaft vor Technik
Bevor eine Kamera läuft, steht die Frage: Was ist eigentlich die Nachricht? Ohne Antwort darauf hilft keine Technik.
Kernbotschaft in einem Satz
Drei Sätze, die immer sitzen
Vom Fachbegriff zur Sendesprache
Was wirklich zitiert wird
02
Das Interview führen, ohne es zu führen
Die Fragen stellt jemand anderes. Die Botschaft bestimmt trotzdem ihr – wenn ihr wisst, wie Überleitungen funktionieren.
Brücken von der Frage zur Botschaft
Auf die Frage antworten, nicht auf den Ton
Kurz antworten und aushören
Nachfragen einkalkulieren
03
Kritische und heikle Themen
Der Teil, den fast alle brauchen und kaum jemand übt: Wie reagiere ich, wenn die Frage unangenehm ist?
Vorwurf sachlich einordnen
Kein Kommentar und seine Alternativen
Fehler einräumen, ohne sich zu ruinieren
Was wirklich off the record ist
04
Wirkung vor der Kamera
Blick, Haltung, Mimik und Tempo entscheiden mit darüber, ob eine Aussage glaubwürdig ankommt.
Blickführung: Kamera, Reporterin, Publikum
Haltung im Sitzen und im Stehen
Mimik beim ernsten Thema
Ruhe im Tempo behalten
05
Formate und ihre Regeln
Ein O-Ton für die Tagesschau folgt anderen Regeln als ein Podcast oder ein Video für LinkedIn.
Statement und O-Ton
Live-Interview und Aufzeichnung
Podcast und Langformat
Social Video und interne Botschaft
06
Vorbereitung, die trägt
Die beste Medienarbeit passiert vor dem Termin. Ihr bekommt ein Verfahren, das ihr allein anwenden könnt.
Themenblatt und Kernbotschaften
Fragenkatalog inklusive der unangenehmen
Abstimmung mit der Kommunikationsabteilung
Nachbereitung: Was war zitierfähig?
Was davon wie viel Raum bekommt, entscheidet die erste Aufnahme – sie zeigt in zwei Minuten, wo der Hebel liegt
Ablauf
Wie ein Trainingstag abläuft
Kein Frontalunterricht. Nach der ersten halben Stunde steht die erste Person vor der Kamera – und alle sehen, worum es geht.
01
Vorgespräch mit euch
Vor dem Termin klären wir, welche Anlässe anstehen: Pressetermin, Podcast, Krisenthema oder Videoformat. Danach steht der Fragenkatalog.
02
Die erste Aufnahme, ungeschminkt
Zwei Minuten Interview, aufgezeichnet und gemeinsam angesehen. Dieser Moment ist unangenehm und der wertvollste des Tages.
03
Botschaften schärfen
Aus dem, was gesagt wurde, wird das, was gemeint war: Kernbotschaft, drei tragende Sätze, Formulierungen für die schwierigen Stellen.
04
Interviews unter echten Bedingungen
Wir stellen die Fragen – freundliche, kritische, unfaire. Jede Person mehrfach, jede Runde mit Aufnahme und Rückmeldung.
05
Vergleich und Transfer
Am Ende des Tages steht der direkte Vergleich zur ersten Aufnahme. Dazu ein Verfahren für die Vorbereitung, das ihr allein anwenden könnt.
Die Aufnahmen bleiben bei euch und werden nicht weitergegeben. Training bei euch im Unternehmen, in der NEOP Academy in Hannover oder digital.
Formate und Preise
Drei Wege ins Medientraining
Alle Preise gelten für die gesamte Gruppe, nicht pro Person, netto zzgl. Umsatzsteuer. Reisekosten fallen nur bei Präsenzterminen außerhalb Hannovers an und werden vorab beziffert.
Ein Trainingstag
ab 2.750 €netto
Ziel: sicher durch Interview und Statement kommen
Umfang: 7 Stunden Präsenz, bis 8 Personen, mit Kamera
Ziel: auch kritische und heikle Themen sicher führen
Umfang: zwei Tage mit Abstand dazwischen, mehr Wiederholungen je Person
Begleitung: zusätzlich Krisensimulation und Vorher-Nachher-Vergleich
Zwei Tage plus Umsetzung
ab 5.750 €netto
Ziel: Medienkompetenz im Unternehmen verankern
Umfang: zwei Trainingstage plus Begleitung zu echten Terminen
Begleitung: Kurzcheck vor Presseterminen, Nachbereitung echter Auftritte
Inhouse bei euch, in der NEOP Academy Hannover oder digital
Kamera, Ton und Auswertung bringen wir mit
Auch als Einzelcoaching buchbar, ab 1.750 Euro netto
Auf Wunsch auf Englisch, ohne Aufpreis
Wir sind Trainer, keine PR-Agentur. Wir schreiben keine Pressemitteilungen, platzieren keine Themen und übernehmen keine Krisenkommunikation. Wir bringen die Menschen in Form, die vor das Mikrofon treten.
Erstgespräch 20 Minuten, kostenlos und unverbindlich.
Gruppengröße
Warum wir maximal acht Personen empfehlen
Beim Medientraining zählt nur eines: wie oft jede Person selbst vor der Kamera stand. Alles andere ist Zuschauen.
GruppengrößeÜbungszeit + Feedback je PersonWirkung
4 Personenca. 60 MinutenVerhaltensarbeit
Mehrere Interviewrunden je Person, auch zu heiklen Themen. Hier verändert sich etwas.
8 Personenca. 30 MinutenGrenzwert
Zwei bis drei Durchgänge je Person. Machbar, wenn die Themen ähnlich sind.
9 bis 10 Teilnehmende oder mehrweniger als 10 bis 20 MinutenVorlesung
Ein Durchgang je Person, kaum Wiederholung. Dann ist es ein Vortrag über Medien, kein Training.
Größere Teams teilen wir auf zwei Termine – das kostet mehr und wirkt dafür
Wer euch trainiert
Trainiert wird von Menschen, die selbst vor und hinter der Kamera gearbeitet haben
Wer euer Team trainiert, steht vor der Buchung fest.
Tim Christopher Gasse
Gründer und leitender Coach
Ausgebildeter Radio- und TV-Journalist, Moderator für Sat.1 und WELT. Er kennt beide Seiten des Mikrofons: die Fragen, die Redaktionen stellen, und den Druck, unter dem geantwortet wird.
Mehr als 1.000 Moderationen und Keynotes, darunter mit Bundeskanzlerin a. D. Dr. Angela Merkel.
Seit 2014 trainieren wir Teams und Einzelpersonen in Rhetorik, Präsentation und Führungskommunikation. Hier einige Stimmen von Menschen, die dabei waren.
„Wir haben das Reden neu gelernt — und unseren Rhetorik-Skills sofort mehr vertraut. Es ist faszinierend, wie negativ man geprägt wird von konventionellen Strukturen in Unternehmen. Und wie einfach man diese Gewohnheiten positiv verändern kann.“
Mark Wichert
Geschäftsführer
„Der Mix aus Freude am Lernen, Abwechslung in der Methodik und vor allem vielen praktischen Übungen ist einmalig. Euer Konzept der Learning Journeys, und vor allem wie euphorisch ihr das vorlebt, hat mich tief beeindruckt.“
Katharina Hüer
Personalleiterin, Synaos GmbH
„Ich kann das Training von Tim wärmstens weiterempfehlen. Besonders schön fand ich die sehr positive und angenehme Trainingsatmosphäre, die Tim geschaffen hat. Anstatt steriler und langweiliger Tagungsräume, hat er uns in einem inspirierenden Umfeld begrüßt. Bei den Inhalten ist Tim auf unsere individuellen Wünsche eingegangen, was das Training besonders wertvoll gemacht hat.“
Walied Mehrie
SMR Automotive Global
„Vielen Dank an Malena und Tim für ein Speaking Training, das mich in meiner Präsenz auf ein ganz neues Level gebracht hat. Denn Methoden und Strategien in Change-Prozessen sind wichtig — eine transparente und klare Kommunikation ist heute genauso wichtig.“
Janick Dennebaum
Debeka, New Work und agile Organisationsentwicklung
„Sei bei dir selbst, wie du vor der Kamera sprichst — dann wird jedes Webinar zum Erfolg. Danke an Tim Christopher Gasse für zwei Tage voller Motivation, Inspiration und nachhaltiger Techniken für meine Rhetorik vor der Kamera, der ich jetzt zu 100 Prozent vertraue.“
Fabian Heidenstecker
Opitz Consulting GmbH
„"Tim Christopher Gasse hat mich auf einen Videodreh sowie eine Rede bei einer Preisverleihung vorbereitet. Mir wurde mehrfach gesagt, beide Formate waren an diesem Abend der Maßstab, auch wenn ich es nicht ganz so sehe :-) Im Ernst: Vielen Dank!"“
Dr. Malte Andreas Boeck
Oberarzt
„Ich habe Sicherheit in Verhandlungen gewonnen — und so viele neue Kunden. Vor allem habe ich gelernt, wie ich auch komplexe Produkte einfach und verständlich mit Storytelling erklären kann, ohne dabei unseriös zu wirken. Danke an das gesamte Team.“
Rouven Rosenthal
Nordhyp Invest
„"Wir haben PowerPoint 30 Jahre als Informationsabladestelle benutzt. Jetzt wissen wir, wie wir Kunden mit dem richtigen Mix aus Botschaften, Folien und Aufmerksamkeit überzeugen können - und natürlich auch begeistern."“
Mathias Kropp
Geschäftsführer
Alle Stimmen sind mit Zustimmung der Personen veröffentlicht.
Ehrlich vorab
Für wen sich das Medientraining lohnt – und für wen nicht
Nicht jede Anfrage endet bei uns. Wenn ein anderes Format oder eine andere Fachrichtung besser passt, sagen wir das im Erstgespräch.
Passt, wenn
Interviews, Statements oder Podcasts anstehen – geplant oder jederzeit möglich
Ihr Videoformate für Social Media oder die interne Kommunikation produziert
Ein Thema ansteht, bei dem kritische Nachfragen sicher kommen
Fachleute nach außen sprechen sollen, nicht nur die Kommunikationsabteilung
Ihr bereit seid, euch auf Video anzusehen
Passt nicht, wenn
Ihr eine PR-Agentur sucht, die Themen platziert und Texte schreibt
Gerade eine Krise läuft – dann braucht es zuerst Krisenberatung, nicht Training
Es um Videoproduktion geht: Dreh, Schnitt und Ausstattung
Zwanzig Personen an einem Tag geschult werden sollen
Niemand bereit ist, sich aufnehmen zu lassen
Unsicher, auf welcher Seite ihr steht? Genau dafür ist das Erstgespräch da – zwanzig Minuten, kostenlos
Häufige Fragen
Was Menschen fragen, bevor das erste Interview ansteht
Ehrliche Antworten auf die Fragen, die vor einem Medienauftritt wirklich vorkommen – auch wenn ihr nie bei uns bucht. Fehlt eine Frage, ruf einfach an: 0800 / 88 111 80.
Mit drei Kernbotschaften, nicht mit zwanzig Fakten. Leg vorher fest, was hängen bleiben soll, wenn der Beitrag auf dreißig Sekunden gekürzt wird – denn genau das passiert. Dazu gehört eine Liste der unangenehmsten Fragen samt Antwort. Wer die drei schwierigsten Fragen einmal laut beantwortet hat, gerießt im Termin nicht ins Stocken.
Nächster Schritt
Der beste Zeitpunkt für ein Medientraining ist vor der ersten Anfrage
Im Erstgespräch klären wir in zwanzig Minuten, welche Anlässe bei euch anstehen und welches Format passt. Kostenlos, unverbindlich und ohne Verkaufsgespräch.
